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Por mais um ano a Gazin é eleita uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina. 

Já que premiação Great Place To Work (Excelente Lugar para Trabalhar) reconhece o empenho das empresas na cultura corporativa saudável.

Uma vez que participa desde 2003, este ano aparece em 12º lugar.

Além disso, já levou medalha de ouro duas vezes como a melhor empresa do estado do Paraná para se trabalhar.  

Enfim, tanto reconhecimento é motivo de orgulho e garante que todo o trabalho vale a pena.

Relacionamento de excelência entre empresa e colaborador

O Great Place to Work é um método que envolve práticas de confiança entre empresas e colaboradores. 

Além de incentivar uma cultura corporativa mais plural e saudável. Para isso, atua em 6 dimensões e práticas:

• Respeito;
• Credibilidade;
• Imparcialidade;
• Orgulho;
• Camaradagem.

Ou seja, segundo o método, ao desenvolver cada um dos itens acima, a empresa aumenta resultados e obtém uma lucratividade mais saudável.

Assim, conta com uma equipe mais motivada, satisfeita e produtiva.

Para que saiba um pouco mais sobre como funciona o Great Place to Work clique aqui. 

Como ganhamos o prêmio?

A premiação acontece por meio de votação dos próprios colaboradores de empresas de grande porte, médias nacionais e médias multinacionais.

Portanto, colaboradores são selecionados e respondem a um questionário que servirá de base para o ranking final. 

Sendo assim, são 12 categorias que resultam em 12 rankings de 10 empresas cada:

• Inclusão: inclusão de funcionários de forma equilibrada e justa;
• Equilíbrio: apoio ao equilíbrio entre vida e trabalho;
• Ambiente: promoção de um ambiente agradável e seguro;
• Contratação: empresas que mais contrataram em número absoluto de funcionários;
• Experientes: empresas com maior porcentagem de funcionários acima de 45 anos;
• Jovens: empresas com maior porcentagem de funcionários com até 25 anos;
• Comunicação: compartilhamento de informação com o funcionário;
• Liderança: coordenação eficiente do funcionário e dos recursos disponíveis;
• Desenvolvimento: estímulo ao funcionário para a aquisição de novos conhecimentos;
• Primeira infância: adoção de boas práticas em prol da primeira infância;
• Participação: envolvimento do funcionário nas tomadas de decisões estratégicas;
• Reconhecimento: valorização do funcionário que apresenta bom desempenho.

Seja Great Place to Work também!

Ficou interessado em levar esse título para a sua empresa também? Saiba que é possível!

Portanto, assista ao vídeo abaixo e descubra como.

Sônia Rossi, gerente de desenvolvimento humano da Gazin, explica  a importância do prêmio e dá dicas de como se tornar um Great Place to Work.